SAO PAULO, BRASIL — Lucas Neto, empresário e fundador da Tribo Concursos e da Tribo Invest, gerou um intenso debate nas redes sociais após afirmar publicamente que decidiu deixar de contratar profissionais com menos de 30 anos. Em um vídeo que se tornou viral, o empresário justificou a sua decisão com base em experiências negativas com colaboradores mais jovens, aos quais ele se refere como uma “geração preguiçosa” que “só sabe reclamar”.
A afirmação de Neto dividiu opiniões.
Por um lado, muitos utilizadores manifestaram apoio, relatando desafios semelhantes no recrutamento de jovens trabalhadores.
Por outro, o discurso foi duramente criticado por ser generalista e discriminatório, reacendendo o debate sobre o comportamento profissional e o conflito de valores entre diferentes gerações no mercado de trabalho.
A controvérsia coloca em evidência questões importantes.
A discussão não se limita a uma crítica isolada, mas levanta questionamentos mais amplos: o mercado de trabalho está a mudar mais rápido do que a sociedade está disposta a aceitar?
Existe um desequilíbrio entre a exigência dos empregadores e a recompensa oferecida? O profissionalismo é, de facto, uma via de dois sentidos que exige compromisso e responsabilidade de ambas as partes.
